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新航道的工作怎么样
2025-01-21 20:57:04
新航道作为一家知名的英语教育机构，其工作环境和待遇等方面存在一些争议。以下是一些员工反馈的要点：工作强度新航道的工作强度普遍较大，员工需要承担高强度的授课任务。某些职位如助教被称为“上课机器”，工作压力大，没有固定的假期和周末。工资待遇工资水平普遍偏低，尤其是对于刚入职的员工，月薪可能只有2000-
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工资为什么不交社保
2025-01-08 09:00:34
工资不交社保的原因可以归纳为以下几点：经济状况员工工资偏低，缴纳社保后实际收入会减少。灵活就业人员需全额承担社保费用，对无固定收入者是一笔负担。社保认识员工可能对社保的重要性认识不足，认为年轻时可以不缴纳，以后补缴即可。部分员工对社保政策不了解，不知道其好处和办理方式。工作性质非全日制、临时工作或自
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员工辞职有哪些补偿
2025-01-13 08:38:04
员工辞职时可能获得的补偿主要包括以下几种情况：经济补偿金自愿离职且用人单位无过错：通常情况下，员工自愿离职且用人单位无过错时，不需要支付经济补偿金。用人单位存在过错：若员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。协商一致解除：用人单
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什么单位不用晚上值班
2025-01-12 00:10:34
公务员和事业单位编制：公务员和事业编制岗位通常为朝九晚五的工作制度，不需要上夜班。公司文职类：如人事专员、财务运营、助理、总经理助理等职位，一般不用上夜班，工作时间为正常的工作日。技术岗位：如IT工程师、程序员等，这些岗位通常不需要上夜班，只要按时完成布置的任务即可。快递员：虽然快递行业晚上也会有值
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为什么要办理减员手续
2025-01-08 14:59:04
办理减员手续的原因主要有以下几点：员工离职：当员工从一家公司辞职或调动工作时，原公司需要为其办理社保减员手续，以便员工能够将社保关系转移到新公司继续缴纳社保。法律义务：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，员工离职后，原公司不再承担其社保缴纳义务，因此必须办理减员手续。
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企业年金能拿多久
2025-01-17 19:08:04
企业年金的领取期限因不同国家、地区和企业而异，但通常有以下几种情况：固定期限领取：有些企业规定员工在退休后只能领取一定年限的企业年金，例如5年、10年或15年。这种领取期限通常在员工退休时确定，并且一旦领取完毕，企业年金账户即被注销。终身领取：另一些企业则允许员工终身领取企业年金，只要员工达到法定退
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隔离员工怎么算
2025-01-06 15:21:30
员工在隔离期间的工资发放标准如下：正常提供劳动职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。未复工情况如果未复工时间较长，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业停工停产企业因疫情影响而停工、停产的，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工
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股权激励内容包括哪些
2025-01-13 04:11:04
股权激励的内容主要包括以下几种：股票期权：这是最常见的股权激励模式之一，激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量的股票。股票期权实质上是一种“看涨期权”。限制性股票：公司通过免费赠予或低于股票实际价格的方式授予激励对象一定数额的公司股份。激励对象在满足一定条件（如业绩目标）
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什么视为旷工
2025-01-11 01:09:34
旷工通常是指 员工未请假或请假未获批准而擅自不上班的行为。具体定义可能因公司或组织的不同而有所差异，但一般包括以下几种情况：未经请假擅自缺勤：员工未提前向雇主申请请假，或虽然请假但未获得批准，而擅自不上班。迟到或早退：员工迟到或早退超过一定时间，根据公司规定，迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退
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未转正被辞退赔偿多少
2025-01-18 16:17:04
未转正员工被辞退的赔偿情况如下：违法辞退：如果用人单位违法辞退未转正员工，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。具体计算标准是每工作满一年支付两个月的工资。过失性辞退：如果员工因过失被辞退，用人单位不需要支付任何赔偿。不符合录用条件：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且
