薪酬是指 员工因其向所在组织提供劳务而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。这一定义可以从多个角度进行理解：
经济性的报酬：
包括工资、奖金、福利待遇和假期等，这些都是可以用货币来衡量的个人回报。
非经济性的报酬：
包括个人从企业获得的表彰、嘉奖、荣誉等，这些虽然无法用货币手段衡量，但能够给员工带来心理上的愉悦和满足感。
直接与间接的经济性薪酬：
直接经济性薪酬是以货币形式直接支付给员工的，如工资和奖金；间接经济性薪酬则不直接以货币形式发放，但能够为员工带来生活上的便利或减少额外开支，例如保险和福利。
薪酬的交换关系：
薪酬从本质上体现的是一种交换关系，员工通过提供劳动获得报酬，这种关系需要遵循等价交换原则。
综上所述，薪酬是一个综合性的概念，既包括可以直接量化的经济报酬，也包括难以量化的非经济满足。它是员工工作的主要回报来源，也是激励员工的重要因素之一。在现代企业管理中，合理的薪酬体系对于吸引、保留和激励人才至关重要。
