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公司辞退老员工为什么
2025-01-08 15:15:05
老员工被辞退的原因多种多样，以下是一些常见的原因：性价比降低老员工可能由于年龄、技能更新缓慢等原因，导致其性价比降低，无法为公司带来预期的业绩和贡献。无法胜任工作有些老员工可能因身体原因或技术更新而无法胜任当前的工作岗位，公司可能会选择辞退这些员工。公司战略调整在进行战略调整或业务转型时，公司可能需
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员工请假多久可以劝退
2025-01-17 21:05:04
员工请假的时长是否可以成为劝退的理由，主要取决于公司的具体规定以及员工的请假是否得到了用人单位的批准。以下是一些关键点：事假的处理只要事假得到了用人单位的批准，无论请假时间长短，都不应成为用人单位辞退的理由。如果员工未请假且不到岗，用人单位可以根据其人力资源制度进行处理，通常情况下，连续三天或累计三
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怎么记考勤啊
2025-01-06 16:09:40
记考勤的方法有多种，可以根据公司的实际情况和需求选择合适的方式。以下是几种常见的考勤记录方法：电子系统记录考勤机：通过员工刷卡、指纹识别或人脸识别等方式记录出勤时间。电子考勤系统：员工通过登录系统提交自己的出勤时间，系统自动记录并汇总数据。手工记录考勤表：传统的纸质考勤表格，员工每天或每周填写自己的
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宣传
2025-01-13 05:43:04
宣传解释工作通常涉及以下几个主要方面：对内宣传编写和发布内部刊物、信息、资料，用以宣传企业的生产经营状况。引导员工理解并围绕企业的中心工作进行工作，鼓励创新和提高工作效率。对外宣传向外界（如上级部门、社会报刊）撰写文章，介绍企业的先进经验和典型模范案例。塑造和维护企业的正面形象。员工思想动态及时了解
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什么是项目提成
2025-01-11 04:58:04
项目提成是一种 根据项目收益的百分比给予的额外报酬制度，通常作为员工绩效考核的一部分，旨在激励员工在项目中取得优秀表现，并与工作绩效直接挂钩。项目提成的发放份额和条件可能因公司、项目类型和具体政策而异，但一般包括以下几个阶段：完成图纸设计：可能获得一定比例的提成。出货：在项目出货阶段，员工可能会获得
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旷工多少天给予处分
2025-01-19 03:37:04
关于旷工多少天给予处分，不同公司和机构的规定有所不同，但普遍存在以下几种情况：连续旷工3天根据《员工手册》第7.6条规定，迟到或早退3小时以上者视为一天旷工，一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。某公司在《员工手册》中规定，员工连续旷工达3天以上的，公司有权解除劳动关系
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我为什么加入平安普惠
2025-01-08 06:45:04
加入平安普惠的原因可能因人而异，但以下是一些常见的理由：高工资和提成：平安普惠的收入主要来自于提成，且提成比例较高。一些员工提到，通过努力谈成的大单子，收入可以非常可观，甚至有人最高一个月能拿到五万多元。良好的福利：平安普惠提供各种福利，包括定期举办活动、发放小奖品、年会大奖等。员工们提到，公司福利
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为什么厂里员工杀人了
2025-01-08 12:18:34
员工杀人事件的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：工作压力和不满工作强度大：一些工厂工作时间长，工作强度大，可能导致员工身心疲惫，产生不满情绪。待遇问题：部分员工可能认为工资待遇不公，或者存在克扣工资的情况，引发怨恨。管理问题：工厂管理方式可能过于严厉或不合理，导致员工不满和积怨。人际关系冲
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调休和工资
2025-01-16 09:38:37
调休和工资都是员工加班后可能得到的补偿方式，它们各有优劣，选择哪个更好取决于员工的个人情况和偏好。以下是调休和工资的一些考虑因素： 调休优势：可以提供连续的休息时间，有助于身心恢复。对于需要长期休息或计划进行长时间活动的员工来说，调休可能更加合适。劣势：如果调休不能真正得到实施，即名义上的调休天数多
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如何防止工人偷钱
2024-12-29 17:57:25
为了防止工人偷窃，企业可以采取以下措施：明确责任，确保每个生产班组领取原材料和产出的数量都有组长负责。将防范机制与员工薪酬直接挂钩，以激励员工遵守规定。安装视频监控，尤其是在财务室、仓库等关键区域。使用电子监控设备，如摄像头和报警系统，确保
