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2025-01-18 06:38:04
工厂拖欠工资 超过30天即构成违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过这个期限，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。具体来说，如果单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其
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2025-01-13 09:53:04
加班费包含以下内容：延长劳动时间的加班费：指劳动者在正常工作日之外延长工作时间所获得的额外工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%。休息日加班费：指劳动者在休息日（通常为周六、周日）工作且不能安排补休时所获得的额外工资报酬。根据《中华人民共和国劳动
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2025-01-10 13:23:39
个体劳动是指 主要依靠自己或家庭成员的劳动，使用自有的手工工具等生产资料和少量资金，独立地从事生产物质产品、进行商品流转、提供劳务等活动的劳动者。这些劳动者在工商行政部门进行登记并领取营业执照。个体劳动的特点包括：独立性：个体劳动者独立承担工作任务和目标，依靠自己的劳动力和资源进行生产和服务。自主性
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2025-03-18 14:21:00
转自：北京时间#劳动者休假是法律赋予的权利##保障劳动者休息休假权益就是提振消费# 【劳动者休假的权利，不是用人单位赐予的恩典，而是法律赋予的权利！】针对反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，国家发革委专门就“保障休息休假权益”提出了相关举措。我台评论员国培源表示，加班文化盛行，导致内卷加剧，这种大
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2025-01-06 14:21:10
工伤后起诉老板的一般流程如下：工伤认定劳动者应在事故发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，若未提出，劳动者可自行申请。劳动能力鉴定伤情稳定后，劳动者可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。准备证据劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认
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2025-01-18 00:45:34
关于拖欠工资的起诉期限，有以下几种说法：1年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
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2025-01-12 00:31:04
社保通常指的是社会保险，它包括以下几种主要保险：1. 养老保险：保障劳动者在退休后按月领取养老金。2. 医疗保险：保障劳动者在生病时能够报销医疗费用。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助。4. 工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供经济补偿和医疗帮助。5. 生育保险：为女性劳动者在生育期间
