税前5800元的税后工资取决于多个因素，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的扣除比例以及个人所得税的税率。由于这些比例和扣除标准可能因地区和公司而异，因此无法给出一个确切的税后工资数额。
一般来说，五险一金的比例大致如下：
养老保险：8%
医疗保险：2%
失业保险：1%
工伤保险：1%
生育保险：1%
住房公积金：7%
假设五险一金按照上限缴纳，那么个人和单位各自承担的比例如下：
个人承担：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、工伤保险1%、生育保险1%、住房公积金7%
单位承担：养老保险20%、医疗保险10%、失业保险5%、工伤保险5%、生育保险5%、住房公积金16%
税前5800元减去五险一金后，再减去起征点5000元，剩余部分需要缴纳个人所得税。根据税率表，如果应纳税所得额在36000元以下，税率为10%，速算扣除数为105元。
1. 税前工资：5800元
2. 五险一金扣除：5800元 * （8% + 2% + 1% + 1% + 1% + 7%） = 5800元 * 20% = 1160元
3. 应纳税所得额：5800元 - 1160元 - 5000元 = 640元
4. 应缴纳的个人所得税：（640元 * 10%） - 105元 = 64元
因此，税前5800元在五险一金按照上限缴纳且不考虑其他扣除的情况下，税后工资大约为：
5800元 - 1160元 - 64元 = 4576元
请注意，这只是一个大致的计算，实际税后工资可能会因具体五险一金缴纳比例和其他扣除项的不同而有所变化。建议咨询所在公司的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的税后工资数额。
