旷工通常是指 员工未请假或请假未获批准而擅自不上班的行为。具体定义可能因公司或组织的不同而有所差异，但一般包括以下几种情况：
未经请假擅自缺勤：
员工未提前向雇主申请请假，或虽然请假但未获得批准，而擅自不上班。
迟到或早退：
员工迟到或早退超过一定时间，根据公司规定，迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天。
未按时返岗：
员工在请假期满后未续假或续假未获批准，逾期不上班。
擅自离岗：
员工未经批准自行决定补休不上班，或未经允许借故不上班。
不服从工作安排：
员工不服从组织调动和工作安排，逾期不到工作岗位报到。
在实际操作中，企业通常会根据自身的考勤制度和《员工手册》来明确旷工的具体定义和相应的处罚措施。例如，有些公司规定连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年内累计旷工达十二日者，公司有权予以辞退或解除劳动合同。
建议员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前向雇主申请并征得批准，以避免被认定为旷工。
