如果工资未结算，您可以采取以下途径来解决问题：
与用人单位协商
首先，尝试与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察大队举报投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，并具有一定的执法权。在投诉时，请提供详细的证据材料，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动争议仲裁
如果劳动监察部门的介入仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据，并按照仲裁委员会的要求提交申请。
向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
直接提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉，通过法律途径解决劳动争议。
建议您优先选择与用人单位协商或向劳动监察大队举报投诉的方式，因为这些方法通常较快且较为正式。如果这些方法都无法解决问题，再考虑申请仲裁或提起诉讼。
