劳动合同终止书应当包含以下要素：
基本信息
用人单位名称
员工姓名
员工性别
员工身份证号码
入职日期
劳动合同期限
具体工作岗位
终止原因
合同期限届满，不再续订新的劳动合同
在试用期内证明员工不符合录用条件
员工严重违反用人单位的规章制度
员工以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务
员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
员工被依法追究刑事责任
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及其他工作
甲乙双方协商一致同意解除劳动合同
员工主动提出辞职
法律规定的其他情形
终止日期
明确劳动合同终止的具体日期
经济补偿
是否支付经济补偿金
如果支付，经济补偿金的计算方式和总额
其他条款
双方的权利和义务
违约责任
争议解决方式
签字盖章
用人单位盖章
员工签字
签订日期
附件
劳动合同原件
