加班的认定通常需要考虑以下几个条件：
用人单位的要求：
加班必须是用人单位基于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后安排的工作时间之外的工作。
超出法定工作时间：
加班通常发生在标准工时制度下，即每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，超出这个范围的工作时间可能被视为加班。
工作内容：
加班工作应该是劳动定额外的工作，或者是在正常工作时间内无法完成的工作任务。
劳动者的提供劳动：
劳动者在法定工作时间之外实际提供了劳动，并且这种劳动是用人单位安排的或同意的。
加班的审批和记录：
如果用人单位有加班审批规定，那么劳动者的加班需要经过相应的审批程序，并获得单位的同意。考勤记录、加班申请单、微信记录、企业OA系统记录、出差或工作事务的照片、会议记录等可以作为加班事实的证据。
综合判断：
在判断是否为加班时，还需考虑劳动者是否实行综合工时制或不定时工时制，以及是否在休息日或法定节假日工作等因素。
需要注意的是，未经用人单位安排，劳动者自行延长工作时间或在休息日、节假日主动上班而形成的自愿加班，用人单位可以不用支付加班费。此外，如果劳动者未能提供充分的加班事实依据，仅凭电子打卡记录要求认定加班，一般不予支持。
