处理快辞工的步骤和注意事项如下：
合法急辞工
提前通知：如果员工因用人单位存在法定过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而急辞工，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
工资结算：用人单位应当立即结清员工的工资。
经济补偿：员工有权获得经济补偿金，具体金额根据员工在本单位的工作年限计算。
违法急辞工
提前通知：如果员工未提前三十日以书面形式通知用人单位而急辞工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权拒绝员工的急辞工请求，并要求员工继续履行合同或支付违约金。
工资结算：尽管员工违法急辞工，用人单位仍应按出勤情况结清员工的工资。
赔偿损失：用人单位可以要求员工赔偿因急辞工给单位造成的直接经济损失和招聘费用。
建议
员工：在急辞工前，应仔细评估自己的情况，判断是否属于法定过错的急辞工，并提前准备好相关证据和材料。
用人单位：在处理员工急辞工时，应首先了解员工急辞工的原因，并根据实际情况采取相应的措施。如果员工急辞工给单位造成损失，应要求员工提供赔偿，并依法办理相关手续。
通过以上步骤和建议，可以妥善处理快辞工的相关事宜，确保双方权益得到保障。
