劳动关系的类型可以从多个维度进行划分，主要包括以下几种：
按所有制关系划分
全民所有制劳动关系
集体所有制劳动关系
个体经营劳动关系
联营企业劳动关系
股份制企业劳动关系
外商投资企业劳动关系等
按职业分类划分
企业的劳动关系
国家机关的劳动关系
事业单位的劳动关系等
按资本的组织形式划分
国有控股公司的劳动关系
私营企业劳动关系
外商投资企业劳动关系
有限责任公司等
按实现劳动过程的方式划分
直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位直接组织劳动者进行生产劳动
间接实现劳动过程的劳动关系，即通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程
按劳动关系的具体形态划分
正常情况下的劳动关系
停薪留职形式
放长假的形式
待岗形式、下岗形式
提前退养形式、应征入伍形式等
按用人单位性质分类
国有企业劳动关系
集体企业劳动关系
三资企业劳动关系
私营企业劳动关系等
按劳动关系规范程度划分
规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系
事实劳动关系，指未订立劳动合同但劳动者事实上已成为企业或个体经济组织的成员并提供有偿劳动的情况
