岗位规范是企业根据劳动岗位的特点，对上岗人员的条件提出的 综合要求。它是企业劳动管理工作的基础，是组织生产和进行内部工资分配的重要依据，对于加强企业劳动科学管理，建立培训、考核、使用和待遇相结合的机制具有重要作用。
岗位规范的具体内容一般应包括：
工作质量和数量要求：
明确岗位需要完成的工作量和质量标准。
专业知识和劳动技能要求：
包括从事岗位工作所需的专业知识、实际技能、工作经历、学历要求以及岗位相关知识。
文化程度和应承担的责任：
规定上岗人员应具备的文化程度和应承担的工作责任。
身体条件：
如体力、视力、嗅觉和听力等方面的要求。
生产技术规程：
包括工作程序、项目、要求等方面的内容，明确本岗位所必须完成的主要工作项目的先后程序和标准。
此外，岗位规范还可能包括其他相关内容，如岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范、岗位员工规范等。
实行上岗合同制时，必须制定明确的岗位标准，确保上岗有标准，下岗有依据，从而保障劳动管理的科学性和公正性。
