工资岗位通常根据其职责和要求分为多个级别。以下是工资岗位的级别划分：
管理岗位
分为十个级别，从正部级到办事员级。
专业技术岗位
设置十三个等级，从正高级到员级。
工勤技能岗位
分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置五个等级，普通工岗位不分等级。
每个岗位级别对应一个岗位工资标准，具体工资标准根据岗位等级和职称等因素确定。此外，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
建议在实际应用中，了解所在事业单位的具体岗位设置和工资标准，以便更准确地了解个人的工资水平。
