被辞退时，员工应获得的工资补偿或赔偿取决于多种因素，包括辞退的原因、员工的工作年限以及员工的薪资水平。以下是相关法律规定及赔偿计算方式的总结：
合法辞退的经济补偿
计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最高限额：经济补偿金的支付期限不得超过12个月。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的经济赔偿金
计算方式：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金为经济补偿金的两倍。
支付期限：同样受到12个月的限制，但赔偿金数额是经济补偿金的两倍。
代通知金
适用情况：在某些情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资，即代通知金。
建议
了解具体情况：首先需要明确辞退的具体原因，区分是合法辞退还是违法辞退，因为这将直接影响赔偿金的计算方式和数额。
收集证据：无论是合法辞退还是违法辞退，员工都应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时进行维权。
咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到最大程度的保障。
希望以上信息能帮助你更好地了解被辞退时应获得的工资补偿或赔偿。
