当劳动合同快到期时，你可以采取以下步骤：
提前协商
劳动者应主动与用人单位进行协商，对是否续签劳动合同达成一致意见。若用人单位不愿意续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
了解法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，双方均有权利选择是否续签。如果用人单位在合同到期后不续签，劳动者可以主张获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是：补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资。
处理合同终止事宜
如果双方协商一致不续签，应提前30日发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。如原合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
注意合同细节
在续签时，注意合同条款是否有变更，特别是工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息。如果合同到期后，双方未提续签或终止事宜，继续履行合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
准备相关证据
如果合同履行中有争议或纠纷，劳动者应及时收集保存相关证据，为可能的诉讼或仲裁做准备。在离职前，劳动者需要按照合同约定处理好相关事务，如清理债权债务、完成工作交接等。
履行通知义务
根据《劳动合同法》，劳动者在劳动合同到期前应提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位在合同到期后不续签，也应提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
通过以上步骤，你可以更好地处理劳动合同到期事宜，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士。
