公司拖欠员工工资多久算违法，主要依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规：
一般规定
拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）即算违法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
特殊情况
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
赔偿
用人单位拖欠劳动者工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体数额，通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。
建议
及时沟通：劳动者发现公司拖欠工资后，应首先与公司进行沟通，了解拖欠原因，并要求尽快支付。
保留证据：劳动者应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在维权过程中使用。
法律途径：如果公司拒绝支付工资或赔偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法向人民法院申请支付令。
希望以上信息能对您有所帮助。
