出工伤后与公司谈判的步骤如下：
收集证据
确认工伤情况，并申请工伤认定。
获取医疗费用清单、工伤鉴定证明等相关文件。
制定谈判计划
根据工伤程度和法律规定，明确应得的赔偿项目（如医疗费、误工费、残疾补偿金等）。
制定具体的谈判目标和策略。
与公司沟通
保持冷静和理性的态度，通过书面形式或面谈形式提出诉求。
展示收集到的证据，并说明赔偿的合理性。
寻求第三方协助
如果和公司直接谈判无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会、人力资源和社会保障局等部门申请调解或裁决。
法律途径
协商无效时，可以考虑向法院提起诉讼，申请强制执行。
在整个过程中，请确保遵循当地劳动法规和工伤赔偿标准，并在必要时咨询专业人士的意见。
