隔离期间的待遇主要包括以下几种情形：
政府补贴
隔离补贴政策：每天补贴200元，最多补贴1个月。
确诊新冠补贴：直接补贴1000—3000元。
隔离期间工资补贴：对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
企业支付
被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。
如果员工未复工时间较长的（超过一个月），企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，待岗期间，用人单位按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。
工资发放标准
职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。
职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
法律依据
《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
综上所述，隔离期间的待遇主要分为政府补贴和企业支付两部分，具体标准依据相关政策和法律规定执行。建议企业积极落实员工权益保障政策，确保员工在隔离期间的生活和工作得到妥善安排。
