挂靠单位进行退休的原因主要包括：
灵活就业人员无法独立缴纳：
在养老保险政策对灵活就业开放之前，没有工作单位的个人无法独立缴纳养老保险，因此需要挂靠在其他单位进行缴纳。
提前退休：
对于女性灵活就业人员，特别是职工50岁退休的情况，挂靠单位可能允许她们提前5年退休。
享受单位退休待遇：
挂靠单位退休后，个人可以享受与单位职工退休人员相同的待遇，如独生子女父母补助、取暖费等。
然而，挂靠单位也存在一些潜在的风险和问题：
政策风险：
挂靠行为可能受到政策打击，存在法律风险。
个人信息泄露：
提供个人信息给挂靠公司可能导致信息泄露。
挂靠公司风险：
挂靠公司可能存在跑路风险，或在缴费过程中断缴，影响退休后的医保报销。
法律合规性问题：
挂靠单位缴纳社保在法律上并不完全认可，存在被叫停的可能性。
稳定性差：
挂靠公司的稳定性无法保证，可能影响社保缴费的连续性。
因此，虽然挂靠单位可能带来一些退休上的便利，但同时也伴随着不少风险。个人在选择是否挂靠单位时，应当仔细权衡利弊，并考虑长期的法律和财务影响。
