兼职是否需要签订劳动合同或劳务合同，以及签订何种类型的合同，主要取决于具体情况。以下是相关法律规定及建议：
非全日制用工
兼职通常被视为非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。
劳动合同
如果兼职员工没有全职工作，且只有你这一份兼职，则需要签订《劳动合同》。劳动合同应当包括以下内容：
双方的基本信息
劳动合同期限
劳动合同工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等
劳动合同的保险、福利、休假等内容
劳动合同双方的权利和义务
劳动合同的解除、终止方式和程序
劳动合同违约责任等
劳务合同
如果兼职员工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。劳务合同通常用于明确劳务提供者的权利和义务，而不涉及社会保险和公积金等福利。
建议
签订书面合同：尽管非全日制用工可以签订口头协议，但为了保障双方的权益，建议签订书面劳动合同，明确劳动岗位、劳动时间、薪酬福利、违约责任等重要内容，避免因口头约定不明确而产生的争议。
了解法律法规：在签订劳动合同之前，双方需要了解相关的法律法规，确保合同内容合法合规。
明确条款：合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、保险福利、违约责任等关键条款，以确保双方权益得到保障。
通过以上分析，可以得出结论：兼职员工根据具体情况可以选择签订《劳动合同》或《劳务合同》，但为了保障自身权益，建议尽量签订书面合同并明确各项条款。
