职工可以享有的假期包括以下几种：
休息日（双休日）：
全体劳动者共同享有的假期，每周至少一天。
国家法定假日：
包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体放假时间和天数由国家规定。
带薪年休假：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
病假：
根据劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。
婚假：
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
丧假：
若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1~3天的丧假，若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。
探亲假：
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
女职工特殊劳动保护假：
如产假、哺乳假等。
其他假期：
包括奖励婚假、事假等，具体规定由用人单位和劳动者协商确定。
建议：
职工应当了解并合理利用这些假期，以保障自己的休息和权益。
用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工假期，并支付相应的工资和福利待遇。
