教师的绩效工资通常与以下几个因素相关：
教学效率及工作质量：
教师的绩效工资是通过将工资与教学效率和工作质量等绩效指标挂钩的方式发放的，旨在激励教师更加努力工作，从而提高教育教学质量和效率。
出勤、工作量和教学业绩：
教师的绩效工资总额通常与教师的出勤、工作量和教学业绩等直接相关。不过，实际操作中可能会因简化操作或突出职称作用而与教师职称级别挂钩，职称越高，绩效工资总额通常也越高。
职称级别：
教师职称与绩效工资存在紧密联系，职称级别越高，绩效工资总额通常也越高。这是因为高职称教师通常被认为具有更丰富的教学经验、专业能力和学术水平，能够做出更多贡献，因此在绩效工资分配上会有所倾斜。
岗位工资和薪级工资：
教师的工资构成中，除了绩效工资外，还包括岗位工资和薪级工资，这三部分共同构成了教师工资的主体。
津贴补贴：
教师的工资还可能包括津贴补贴等部分，这些通常与教师的职务、工作条件等因素有关。
绩效考核制度：
教师绩效工资的发放通常基于科学的绩效考核制度，通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度。
综上所述，教师的绩效工资主要与教学效率及工作质量、出勤、工作量、教学业绩、职称级别、岗位工资、薪级工资、津贴补贴以及绩效考核制度等因素相关联。
