高原津贴的发放主要依据员工的实际工作海拔和出勤情况，具体标准如下：
海拔与补贴标准
海拔2500米至3500米地区：每人每月补贴15元。
海拔3500米以上至4000米地区：每人每月补贴25元。
海拔4000米以上地区：每人每月补贴35元。
补贴发放方式
员工自到达高原地区工作地之日起，至离开高原地区工作地之日止，按实际工作日（考勤天数）享受高原施工补贴。
员工中途离开高原地区期间，不享受高原施工补贴。
高原施工补贴按实际出勤情况单独做表，经公司工资审批后于次月发放，支付渠道与现场施工津贴相同，纳入工资总额统计。
其他相关规定
工程竣工后，由分公司（项目部）申报工程施工期间实际发生的高原补贴总额，经人力资源部核对确认后，公司在成本考核过程中进行费用认定。
在西藏自治区内工作的职工，在海拔3500米以上地区工作满10年未满15年的，养老金标准提高5-10%。
青海省企业职工退休后，继续发给高原补贴（临时性补贴），但高原补贴并未纳入社会统筹，依然由原企业发给。
建议：
企业在制定高原津贴政策时，应严格按照上述标准执行，并确保补贴的发放及时、准确。
对于中途离开高原地区的员工，企业应明确补贴的发放规则，避免产生不必要的纠纷。
企业应定期对高原补贴进行审计和核算，确保补贴资金的使用合理、合规。
