陪产假的起算日期通常从申请的休假之日起算，并不受入职时间长短的限制。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因此，只要员工已经正式签订了劳动合同，不论入职时间长短，都可以享受陪产假。陪产假的具体天数和条件，需要参照各省市的人口与计划生育条例。例如，在广东省，符合条件的男性可以享受15天的陪产假。
建议：
了解当地政策：
不同地区的陪产假政策有所不同，建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例，以获取最准确的信息。
提前申请：
陪产假需要提前申请，并且需要提供相关的证明材料，如结婚证、医院的产检证明等。
工资待遇：
在陪产假期间，员工通常可以享受正常工资待遇，不影响福利待遇和全勤评奖。
