上班打卡签到是一种常见的管理手段，主要出于以下几个原因：
规范管理：
打卡是规范员工上下班作息时间的有效形式，可以确保员工按时到岗，从而维护单位的工作秩序和效率。
身份识别：
打卡也是一种身份识别的方式，防止未经授权的人员进入工作场所，保障生产安全和工作质量。
考勤记录：
打卡记录可以作为员工出勤情况的直接证据，便于单位进行考勤管理和绩效评估。
法律合规：
在涉及薪资扣减、员工解除等情况下，打卡记录可以作为公司合法操作的证据，避免纠纷。
责任感与约束：
打卡制度可以促使员工更加认真地对待工作，增强责任感和自律性。
工作效率：
固定的打卡时间有助于培养员工的工作习惯，提高工作效率和协同效率。
职业形象：
按时打卡也是展示员工职业素养和敬业精神的重要方式，有助于提升个人和单位的形象。
绩效考核：
许多单位将打卡记录与工资、绩效等挂钩，以此激励员工更加努力地工作。
综上所述，上班打卡签到不仅有助于单位的管理和运营，也对员工个人有着积极的影响。因此，打卡制度在现代职场中被广泛采用。
