人事争议通常涉及以下几类：
国家行政机关与工作人员之间的争议
包括因录用、调动、履行聘任合同等发生的争议。
事业单位与工作人员之间的争议
包括因辞职、辞退、履行聘任合同或聘用合同等发生的争议。
企业单位与管理人员和专业技术人员之间的争议
包括因履行聘任合同或聘用合同等发生的争议。
机关与聘任制公务员之间的争议
包括因履行聘任合同等发生的争议。
社会团体与工作人员之间的争议
包括因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系及履行聘用合同等发生的争议。
军队文职人员聘用单位与文职人员之间的争议
包括因履行聘用合同等发生的争议。
其他依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
这些争议涵盖了人事管理中常见的各种情况，包括聘用、辞职、辞退、履行合同等，旨在保护当事人的合法权益，并确保人事管理的公正性和合法性。在处理这些争议时，通常首先会尝试协商解决，如果协商不成，可以申请调解或向人事争议仲裁委员会申请仲裁，最终可以向人民法院提起诉讼。
