工伤轻伤期间，员工的工资待遇应按照 原来的工资福利待遇不变的原则进行支付。具体计算方式如下：
原工资福利待遇 ：员工因工作受到伤害或患职业病需要暂停工作进行治疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。计算方式
如果员工受伤前已经工作了12个月，则停工留薪期的工资按照这12个月的平均工资来计算。
如果员工受伤前工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资来计算。
对于工作不满一个月的情况，通常按照合同约定的月工资进行计算。
停工留薪期：
停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
综上所述，工伤轻伤期间员工的工资福利待遇应保持不变，并根据其具体工作年限和工资水平进行计算。用人单位应严格按照相关法律法规支付工资，确保工伤职工的基本生活需要。
