单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商解决
首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
投诉举报
如果协商无效，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动仲裁
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为劳动争议发生之日起60日内。在仲裁过程中，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资，并依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，要求加付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法院诉讼
如果对仲裁结果不服，劳动者可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
支付令
劳动者还可以向法院申请支付令，法院会依法发出支付令，要求单位支付拖欠的工资。如果单位在收到支付令后仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。
双倍工资
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
赔偿金
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果用人单位逾期不支付，还应按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，劳动者在单位拖欠工资的情况下，可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括协商、投诉举报、劳动仲裁、法院诉讼、申请支付令、要求双倍工资和赔偿金等。建议劳动者在遇到拖欠工资时，及时采取措施，以便尽快解决争议。
