处理公司简历的方法可以总结如下：
初步筛选
初步筛选简历：首先从大量简历中筛选出不符合要求的简历，丢弃或放入人才储备。这一步骤可以通过查看候选人的学历背景、相关工作经验等硬性指标来进行。
时间管理：在提交简历时，应选择合适的时间，避免在招聘主管忙碌时打扰，最好将简历交给文员，并礼貌地表示感谢。
筛选与面试
比例筛选：根据岗位需求和简历数量，筛选出一定比例的候选人进行面试。例如，如果需要招聘10个岗位，可以筛选出50份以上的简历，以确保有足够的候选人供面试。
面试通知：在面试前，需要核实候选人的基本信息，如毕业时间、学历信息、专业信息等，以确保信息的准确性。
简历管理
使用工具：可以使用Excel表格或其他工具来整合和管理简历，记录候选人的基本信息和求职意向，方便查询和管理。
系统化管理：如果公司有HR系统，建议使用系统进行简历管理，这样可以更高效地处理大量简历和面试安排。
后续跟进
主动询问：在投递简历后，如果没有收到回复，可以主动联系HR询问自己的简历是否符合要求，以保持主动性和沟通渠道的畅通。
记录反馈：在面试后，记录下面试反馈和候选人的表现，以便后续评估和决策。
通过以上步骤，可以更有效地处理公司收到的简历，提高招聘效率和质量。
