人事部计算工资的方法通常包括以下几个步骤和要素：
基本工资
基本工资是员工与企业签订劳动合同时确定的固定金额，根据员工的岗位、职级和工龄等因素确定。
绩效工资
绩效工资根据员工的绩效评估结果和公司绩效工资制度进行计算。绩效评估可以基于员工的工作表现、完成任务情况、团队贡献等因素，并设置不同的评分标准。
奖金与津贴
奖金和津贴包括各种补贴和福利，如餐补、交通补助、住房补贴等。这些通常根据公司的规定和员工的具体情况发放。
加班工资
加班工资根据员工的加班情况计算，包括平时加班、周末加班和法定节假日加班。加班工资的计算方法通常为：平时加班工资 = 固定月薪 / 21.75 / 8 * 1.5 * 加班工时；周末加班工资 = 固定月薪 / 21.75 / 8 * 2 * 加班工时；法定节假日加班工资 = 日工资 * 300%。
缺勤扣除
如果员工缺勤，则根据缺勤天数扣除相应的工资。缺勤工资的计算方法为：缺勤工资 = 固定月薪 / 21.75 * 缺勤天数。
税费与扣除项目
员工工资还需要扣除个人所得税、社保、公积金等法定扣除项目。
具体计算公式
方法一
应发工资 = 固定月薪 / 应出勤天数 * 实际出勤天数 + 固定月薪 / 21.75 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 / 8 * 2 * 周末加班工时。
方法二
应发工资 = 固定月薪 - 固定月薪 / 21.75 * 缺勤天数 + 固定月薪 / 21.75 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 / 8 * 2 * 周末加班工时。
方法三
应发工资 = 固定月薪 / 21.75 * 实际出勤天数 + 固定月薪 / 21.75 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 / 8 * 2 * 周末加班工时。
这些公式可以根据企业的具体情况和规定进行调整。建议在实际操作中，企业可以根据自身情况选择合适的计算公式，并确保所有扣除项目符合相关法律法规的要求。
