当您发现工资算错时，您可以按照以下步骤处理：
沟通协商
首先，与您的直接上级或部门经理沟通，说明情况。
如果可能，提供工资条、银行转账记录等证据，以便于核实错误。
收集证据
确认工资条、银行转账记录、出勤记录等，以证明工资计算错误。
公司内部处理
请求公司财务部门重新核算工资。
如果公司有明确的错误更正流程，请按照流程操作。
法律途径
如果公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。
或者，根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司有责任准确计算并支付您的工资。
如果工资算错是由于公司疏忽造成的，您有权要求公司更正错误并支付差额。
如果公司拒绝更正或支付，您可以通过法律手段维护自己的权益。
请确保在采取任何行动之前，您已经收集了充分的证据，并考虑了所有可能的解决方案。
