当老板拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商
首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。在协商过程中，可以提出相关法律法规，强调拖欠工资的严重性。
申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如聊天记录、通话录音、工作记录等，以支持您的主张。
联合其他劳动者维权
与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。
收集证据并向法院起诉
在收集到充分证据后，您可以向法院提起诉讼。一旦法院作出判决，您可以申请执行，通过冻结老板的账户或查询欠款人的财产来追回工资。
向劳动行政部门反映
劳动行政部门负责处理本行政区域内的拖欠工资问题。您可以向劳动局反映情况，寻求其帮助。对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局还可以将其转交公安机关，追究老板的刑事责任。
申请支付令
如果老板确实没有钱支付工资，您可以向法院申请支付令，要求老板立即支付拖欠的工资。
注意时效问题
劳动仲裁的时效期限为一年，从当事人意识到或理应意识到其权益受到侵害之日起开始计算。若因不可抗力或其他合理理由导致当事人无法在规定的时效内提出仲裁申请，仲裁时效中止。
媒体曝光
如果合法途径无法解决问题，您可以通过媒体曝光不公正待遇，引起社会关注，促使老板支付工资。
心理支持
拖欠工资可能会对劳动者造成心理压力，建议寻求朋友、家人或专业人士的帮助，减轻压力。
保持记录
记下所有与拖欠工资有关的事情，包括您采取的行动和结果，以备后续需要。
通过以上措施，您可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
