工伤赔偿的具体流程和金额根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，主要包括以下几个步骤和组成部分：
工伤报告
用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定
由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属工伤。若用人单位书面认可为工伤且未投工伤保险，可跳过此程序。但若单位未提起工伤认定，工伤者需在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
工伤鉴定
在工伤认定基础上，职工医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评定。
赔偿项目
工伤赔偿主要包括以下项目：
医疗费：治疗工伤所需费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给，或者由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，或者由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。
伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金：若员工因工死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
赔偿流程
协商赔偿：依据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。若单位已投工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；若未投保，则与用人单位协商解决。
劳动仲裁与诉讼：协商不成时，可提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。
执行与申诉：仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿的，可向法院执行局提起执行申请；对生效判决不服的，可申请再审。
注意事项
工伤职工在治疗期间，原工资待遇不变，由用人单位支付。
生活不能自理的工伤职工在停工期需要护理的，由用人单位负责。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
以上是工伤赔偿的基本流程和主要项目，具体情况可能因实际案例而异，建议在处理工伤赔偿时咨询专业律师或相关机构以获得详细指导和帮助。
