“n+1”的计算方法如下：
n：
指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满一年，但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
+1：
指额外支付的一个月工资，作为代通知金。无论员工工作了多少年，都需要支付这个部分。
具体计算步骤如下：
确定员工的工龄，即在该公司工作的年数。
确定员工在被辞退前的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
根据员工的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工龄不满一年，按比例计算。
如果公司未能提前通知员工解除或终止劳动合同，或者未能依法支付加班费、未休年假工资等，则还需要支付一个月的工资作为代通知金。
例如，如果一个员工在公司工作了3年，最后12个月的平均工资是8000元，那么他的经济补偿金就是：8000元（平均工资）×3年（工作年数）+ 8000元（一个月的工资）= 32000元。
