奖金应当记入 应付职工薪酬科目。这个科目用于核算企业应支付给员工的各种薪资奖酬，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。在计提奖金时，可以通过以下步骤来实现：
1. 计提时：借记“管理费用/销售费用/生产成本”（具体取决于奖金分配方式），贷记“应付职工薪酬”。
2. 发放时：借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”，贷记“应交税费-个人所得税”等。
因此，奖金作为员工劳动报酬的一部分，应当纳入企业的薪酬管理体系中，并在“应付职工薪酬”科目中进行核算。
奖金应当记入 应付职工薪酬科目。这个科目用于核算企业应支付给员工的各种薪资奖酬，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。在计提奖金时，可以通过以下步骤来实现：
1. 计提时：借记“管理费用/销售费用/生产成本”（具体取决于奖金分配方式），贷记“应付职工薪酬”。
2. 发放时：借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”，贷记“应交税费-个人所得税”等。
因此，奖金作为员工劳动报酬的一部分，应当纳入企业的薪酬管理体系中，并在“应付职工薪酬”科目中进行核算。
