辞职时需要办理的手续主要包括：
提交书面辞职申请
提前向单位或主管部门提交书面辞职申请，内容需符合离职条件。
审批流程
辞职申请需经过主管部门负责人签字批准。
工作交接
向单位或公司安排的接班人移交手头的工作和资料，并签定移交清单。
办理社保、医保转移手续及失业手续
在社保局办理离职后的相关手续。
离厂手续
如在公司或单位住宿，需办理离厂手续并获得放行认可。
签订保密协议
如在机要部门或岗位工作，需签订离职后的保密协议。
结算工资和离职待遇
财务部门和人事部门负责办理。
离职形式
根据个人情况选择合适的离职离别形式，如感谢、茶话、宴请等。
人事档案调离手续
国家机关和事业单位需办理人事档案调离手续，一般将人事档案调往人才市场。
其他注意事项
劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
办理离职工作交接手续，包括工作证、工作服、工作手册等物品的退还。
财务部检查是否有拖欠工资或借款，并办理清还。
人力资源部办理劳动合同终止手续，并出具解除劳动合同证明。
办理社会保险和公积金关系的转移手续。
办理失业保险待遇审核手续。
将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
请根据具体情况，按照上述步骤办理离职手续。
