在公司注销过程中，员工工资的办理需要遵循《公司法》等相关法律法规的规定。以下是具体的处理步骤和注意事项：
依法清算和公告
公司在注销前应依法进行清算，并对外公告，确保所有债务（包括员工工资、税费等）得到妥善处理。
优先支付员工工资
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并报股东会、股东大会或人民法院确认。在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金之后，剩余的财产将按照股东的出资比例或股份比例进行分配。
工资支付的顺序
公司财产应首先用于支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，然后缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。
剩余财产分配
在支付完上述费用后，如果公司仍有剩余财产，应按照股东的出资比例或股份比例进行分配。
特殊情况下的追责
如果公司资产不足以支付所有债务，员工工资可能难以追偿。但如果存在证据证明公司法人代表或主要负责人恶意利用法律规则损害债权人利益，劳动者有权向其个人追责。
法律途径
公司注销后，员工如未拿到工资，可以依法向相关部门救助，获得相应的赔偿。劳动者可以通过法院向法人代表提起诉讼，追讨未支付的工资。
总结来说，公司注销时必须依法清算并优先支付员工工资，确保员工的合法权益得到保障。如果公司资产不足，员工可以向法人代表个人追责，并通过法律途径寻求赔偿。
