关于工资押多久合法的问题，有以下几点规定：
工资支付周期 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，支付周期通常是一个月。
压一个月工资的情况
如果公司压一个月工资是为了限制员工离去或作为押金，这是不合法的。
如果公司有规定且不是为了限制员工或扣押金，法律上没有太多限制，公司可以这样做。
压一个月工资的合法性
一般认为工资压一个月是合法的，因为工资支付周期通常是一个月。
但也有规定指出，工资最多可以压一个月，超过这个期限将属于违法行为。
压工资超过一个月的情况
如果工资支付周期超过一个月，则一般是不合法的，构成拖欠工资。
特殊情况
如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。
综合以上信息，可以得出以下结论：
如果公司压一个月工资是为了限制员工离去或作为押金，这是不合法的。
如果公司压一个月工资是出于其他合法原因，并且不违反《劳动法》的相关规定，那么这种行为是允许的。
无论何种情况，工资支付周期不应超过一个月，否则将构成拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
建议：
用人单位应严格遵守《劳动法》的规定，按时足额支付工资，避免拖欠工资行为的发生。
劳动者如遇到工资被拖欠的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
