临时工离职时，工资应按照以下方式处理：
按实际出勤天数结算
临时工辞职时，其工资应按照实际出勤的天数进行结算。通常在用人单位发工资时统一发放，结算支付周期最长不得超过十五日。如果超过十五日还未支付报酬，劳动者可以申请劳动仲裁。
一次性支付
无论是临时工还是正式员工，在劳动关系解除或终止时，用人单位都应当在当天一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
赔偿损失
如果临时工因突然辞职给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。用人单位可以从其工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律途径
如果用人单位不支付应得工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起劳动诉讼。
遵守当地规定
如果当地有特别规定，临时工在离职时应遵守这些规定，确保自己的权益得到保障。
综上所述，临时工离职时，用人单位应依法支付其工资，并确保支付过程及时、足额。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
