合同不能简洁的主要原因在于 简洁的合同可能无法充分详细列出双方的权利和义务，从而增加法律风险。以下是详细解释：
缺乏细节：
简约劳动合同可能会因为简略和简单的格式而忽略一些重要的细节和要点，这些细节和要点对于明确雇佣关系、工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解除合同的条件等关键内容至关重要。缺乏这些细节可能导致在合同执行过程中出现误解和争议，进而影响雇佣双方的权益。
法律风险：
简约劳动合同的格式缩短，很容易使得一些法律条文未得到充分的体现。在发生纠纷时，可能会因为合同内容不完整或模糊而导致法律风险增加，可能使公司面临不必要的法律责任和经济损失。
保护公司利益：
合同需要保护公司的利益，包括对知识产权、商业秘密的保护，以及对违约责任的明确约定。如果合同过于简洁，可能无法涵盖这些重要内容，从而在出现问题时无法有效保护公司的合法权益。
信息传达不畅：
虽然简洁的合同在理论上应该让信息传达畅通无阻，但如果合同内容过于简单，无法解释和背景信息，可能导致即使是非专业人士（如高中生）也无法理解合同的全部内容。这样的合同不仅无法起到应有的法律效果，还可能给公司带来法律纠纷和声誉风险。
因此，虽然简洁的合同在形式上看起来更为简洁明了，但由于其可能带来的法律风险和信息传达不畅等问题，实际上并不利于保护雇佣双方的权益。制定劳动合同时，应尽量详细列出各项条款和细节，以确保合同的全面性和有效性。
