退休人员工伤的处理方式主要取决于具体情况：
一般情况
退休人员不具有劳动者主体资格，因此不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。他们应当以人身损害赔偿为由提起诉讼，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条等相关法律规定，要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第三人造成伤害
如果退休人员受到的伤害是由第三人造成的，则退休人员可以要求第三人承担侵权责任，或者请求用人单位给予补偿。
用人单位责任
如果伤害不是由第三人造成的，则退休人员可以根据本人和单位的过错，各自对该伤害承担相应的责任。
工伤保险待遇
对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休员工，如果他们在受聘期间因工作受到事故伤害，且聘用单位已经为其缴纳了工伤保险，那么他们应当适用《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇。这种情况下，工伤保险基金应支付所需费用，如果工伤保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
未参加工伤保险
如果退休人员退休前没有参加工伤保险，那么工伤保险的义务由用人单位承担，用人单位需支付相应的工伤待遇。
工伤复发
工伤职工在退休后如果工伤复发，经过确认需要治疗的，仍然可以享受工伤医疗待遇。
建议
明确责任方：首先需要确定伤害是由第三人造成还是由用人单位造成，以便选择合适的法律途径进行索赔。
收集证据：收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、费用单据、工作合同等，以便在诉讼或协商过程中使用。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和法律责任，并获得专业的法律帮助。
通过以上步骤，退休人员可以更好地维护自己的合法权益，获得应有的赔偿和待遇。
