根据中国现行的法律规定，女职工的产假安排如下：
产假时长
一般情况下，女职工生育可享受不少于98天的产假。
产前可以休假15天。
如果生育过程中遇到困难（如难产），可增加产假15天。
对于生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
流产情况下的产假
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
工资和津贴
女职工在产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照产假前工资标准由用人单位支付。
其他规定
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
晚婚晚育的女职工，产假可以前后长至四个月。
开始时间
产假可从预产期前15天开始计算，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。
以上信息基于2024年的规定，具体实施可能因地方政府的规定有所不同。请根据您所在地的具体法律法规进行确认
