工作绩效标准是指 对员工工作表现进行评价的依据和标准体系。它是企业管理者对员工能力、贡献、责任等方面的考核和评价标准。绩效标准可以分为以下几类：
目标型标准：
根据员工的工作目标进行评价，如销售额、客户满意度等。
行为型标准：
根据员工的工作行为进行评价，如工作态度、沟通能力等。
结果型标准：
根据员工的工作成果进行评价，如完成任务的质量、工作效率等。
绩效标准的制定需要与组织的大方向保持一致，并且要考虑到整个团队和组织的成绩。绩效标准不仅要看个人的表现，还要看整个团队和组织的工作行为和结果。
此外，绩效标准还可以分为基本标准和卓越标准，分别对应考核评判要求的上限与下限（加分项/减分项）。
总的来说，工作绩效标准是衡量员工工作表现、激励员工提高工作能力和水平的重要工具。通过设定明确的绩效标准，企业可以更科学地分析和改进工作，实现工作目标的同时提高个人和团队的能力和水平。
