面对公司要调动工作的情况，以下是一些建议：
了解调岗政策和合同条款
首先，仔细阅读公司的调岗政策和劳动合同中的相关条款，了解调岗的具体规定和条件。
如果公司有明确的政策规定，可以参考相关条款，看看公司是否有权利强制调岗。
与上级沟通
如果公司没有明确的政策规定或者合同条款，可以与上级沟通，表达自己的困惑和担忧，询问调岗的原因和考虑。
同时也可以提出自己的建议和想法，看看是否可以在原有的岗位上做出改进。
协商与谈判
与公司进行协商，争取达成一致意见。在协商过程中，可以提出自己的期望和条件，看是否能够达成一个双方都能接受的方案。
如果公司坚持调岗，可以尝试协商调整到更合适的岗位或部门。
书面沟通
所有的沟通都应该有书面记录，包括邮件、短信、通话记录等，以便日后作为证据使用。
如果公司提出调岗，但自己不同意，可以书面形式提出异议，明确拒绝调岗并说明理由。
寻求法律帮助
如果公司强行调岗违反了政策规定或者合同条款，可以寻求法律帮助，咨询律师或者劳动仲裁机构，了解自己的权利和维权途径。
可以向当地的劳动局进行投诉，或者向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保持积极心态
尽管调岗可能不完全符合自己的期望，但应对工作保持积极的心态，尽快适应新的工作环境和团队文化。
学习新技能，了解新岗位职责，与新同事建立良好的合作关系。
记录与证据
在整个调岗过程中，保留所有相关的文件和记录，包括调岗通知、沟通记录、邮件等，以备不时之需。
权衡利弊
如果公司强行调岗，而自己又无法通过沟通或者法律途径解决问题，那么需要权衡利弊，考虑接受调岗或寻找更适合自己的工作。
通过以上步骤，可以更好地应对公司调岗的情况，维护自己的合法权益。
