医院护士的编制主要分为以下几种：
事业编制（正式员工）
-事业编制护士是通过国家或地方政府部门的考试、选拔和录用程序，正式成为公立医院的事业编制人员。他们享有与公务员类似的待遇，包括稳定的薪资、社会保险、带薪休假、职业发展机会等。此外，事业编制护士还有机会参与医院的决策和管理，享有较高的社会地位和职业荣誉感。
合同制（人事代理）
-合同制护士是通过与医院签订劳动合同，成为医院的合同制员工。他们的工作保障相对较强，但待遇通常低于事业编制护士。合同制护士的招聘门槛较低，竞争相对较小。
临时工
-临时工在公立医院中较为少见，主要是通过劳务派遣的方式到医院工作。他们不享有事业编制的待遇，工资及档案人事管理参照公务员序列执行。
建议
选择编制：对于希望稳定工作和享受较好福利待遇的护士，事业编制是理想的选择。通过参加相关考试和选拔，有机会成为事业编制护士。
合同制：对于追求工作灵活性和较低门槛的护士，合同制护士是一个可以考虑的选项。虽然待遇相对较低，但招聘门槛较低，竞争也较小。
临时工：对于需要临时工作或过渡性工作的护士，可以考虑成为临时工。虽然待遇和保障较低，但工作压力相对较小。
不同的编制类型各有优缺点，护士可以根据自身情况和职业规划，选择最适合自己的编制类型。
