无薪假的计算方法主要依据事假的性质以及相关的法律法规。以下是具体的计算方法和规定：
事假期间的工资扣除
事假工资扣除方法：按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。然后，用日工资乘以事假的天数，得出应扣除的工资。
计薪日不固定的问题：由于每月的计薪日不一致，导致在工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算。
劳动法对无薪假的规定
非因劳动者原因造成停工或放假：如果用人单位因非劳动者原因造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
劳动者原因造成无薪假：如果员工请的是事假，则公司放无薪假一般是合法的，事假期间一般是无薪的。
其他相关规定
年休假、探亲假、婚假、丧假：劳动者依法享受这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
工资支付周期：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
建议
明确请假性质：员工在请事假时，公司可以依法扣除相应的工资，但需按照事假当月计薪日计算日工资的方式进行扣除。
遵守劳动法规定：用人单位在安排无薪假时，应确保符合劳动法的相关规定，尤其是因非劳动者原因造成的停工、停产等情况，用人单位仍需支付相应的工资或津贴。
透明沟通：在实施无薪假时，用人单位应与员工进行充分沟通，明确请假期间的工资待遇，以避免后续纠纷。
