法院应健全以下制度：
组织架构管理制度
原则和目标：合理规划和配置人员和资源，保持工作效率最大化；制度科学、规范、实用，切实发挥组织职能；不断改进和完善制度，提高法院管理的科学化、民主化和法治化水平。
内容：
法院的组织机构和职责：根据人数、工作任务和司法活动的需要，合理设立各级机构，明确各机构的职权、职责和工作职责。
法院的管理层次和职权：通过制定管理规章制度，明确各级法院的职权，规范各级法院之间的关系，发挥制度约束作用，保证司法公正和权力合理运行。
法院的工作任务和考评机制：根据工作任务的需求，制定相应的工作计划，设立评估机制，评价工作效益，适时完善工作内容和方式。
人事管理制度
原则和目标：实行公开竞争招聘，确保用人的合理性；突出人才导向，注重培养和激发人才，为司法机关的长远发展打下基础；建立健全人事档案和个人信息管理制度，为日后的岗位设置和人事决策提供完整、真实、准确的数据基础。
内容：
法院人事招聘：根据招聘的职位、职权、职责等方面，制定招聘规章制度，确保公平公正地招聘有能力、高素质管理人员。
法院人员考核和考评：根据各职务所设定的职责、能力需求等，制定相应的考核制度。同时，根据员工的工作表现、业绩、教育、培训等因素，建立起完善的考评方法。
财务管理制度
原则和目标：确保法院财务管理的规范性、透明性和高效性，保障法院各项工作的正常运转。
内容：
财务预算和决算制度：制定科学合理的财务预算和决算制度，规范财务收支，确保资金使用的合理性和有效性。
资产管理制度：建立健全法院资产管理制度，包括固定资产、流动资产等的管理，防止资产流失和浪费。
审计监督制度：加强内部审计监督，确保财务活动的合规性和合法性。
案件管理制度
原则和目标：提高办案效率，规范审判程序，确保司法公正。
内容：
案件受理制度：明确受理案件的途径、程序、时限以及受理条件，为当事人提供方便、快捷、公正的受理服务。
案件登记制度：在受理案件后，将案件登记并建立一个健全的案件信息管理制度，记录当事人的基本情况、背景资料、联系方式等信息，保证案卷的完整性和准确性。
