第三方派遣是指 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
具体来说，第三方劳务派遣涉及以下几个关键方面：
劳务派遣机构：
与派遣劳工签订劳动合同，并承担用人单位对劳动者的义务。
派遣劳工：
与劳务派遣机构签订劳动合同，但实际在用工单位工作，接受岗位管理。
用工单位：
向劳务派遣机构支付服务费用，使用派遣劳工，但与其无直接劳动关系。
服务费用：
用工单位支付给劳务派遣机构，用于覆盖派遣劳工的工资、社保等费用。
这种用工形式实现了劳动力的灵活使用，并有助于企业应对不断变化的人力资源需求。然而，它也涉及一些法律和管理问题，例如劳务派遣单位的资质、劳动合同的条款、劳动者的权益保障等，这些都需要在实施过程中予以充分考虑。
