上班途中认定为工伤的时间主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定，具体包括以下几点：
合理时间内：
职工在合理的时间内往返于工作地和居住地的合理路线的途中，无论是正常时间还是因特殊情况稍微延长或缩短的时间，都可能被视为工伤。
合理路线：
路线必须是职工正常上下班的路线，如果路线明显偏离，则可能不被认定为工伤。
非本人主要责任：
职工在上下班途中受到的伤害必须是非本人主要责任的交通事故，例如汽车、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故等。
工伤认定的时限：
用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。
综上所述，上班途中认定为工伤的时间主要取决于是否在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线，并且受到的伤害是非本人主要责任的交通事故。此外，用人单位和工伤职工应在规定的时间内完成工伤认定申请。
