事业单位的工龄计算规则主要包括以下几种方法：
连续计算法
也叫工龄连续计算。职工从一个单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
合并计算法
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
套改年限的计算
机关事业单位工作人员套改工资的套改年限，是指公务员事业编在2006年6月30日之前的工作年限与不计算工龄的在校学习时间（简称学习年限）合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外不计考核等次或不称职的年限。工作年限与学习年限不得重复计算。
这些计算方法主要依据《劳动合同法》、《劳动保险条例实施细则》以及相关的政策文件。在实际操作中，事业单位应根据职工的具体工作经历和相关政策，选择合适的计算方法来计算工龄。
